ENODIA recrute son (sa) nouveau(elle) collaborateur(ice) dans le cadre du développement de son pôle « Expertise comptable / Conseil »

 

Créé en mai 2005, ENODIA, cabinet d’expertise-comptable et de commissariat aux comptes à taille humaine apporte son expertise et son expérience au cœur d’un cabinet d’un niveau d’exigence élevé, fondé sur :

  • une compétence conseil forte, développée par David Leclercq depuis la création de ENODIA en 2005
  • une expérience reconnue en audit, tout particulièrement en commissariat aux apports et à la transformation, portée par Jean-Philippe Marchand
  • le développement du « Financial services desk » en expertise-comptable auprès de filiales de groupes internationaux, sous l’égide de Marwan Balhawan

Notre ambition : Accélérer notre croissance sur chacun de nos segments de compétences par un accompagnement personnalisé à forte valeur ajoutée, l’établissement d’une relation de confiance durable, et un respect mutuel.

 

Les principales missions attendues du candidat sont les suivantes (cette liste n’est pas exhaustive) :

  • Gérer en autonomie un portefeuille de dossiers clients TPE/PME : tenue et/ou révision
  • Effectuer la tenue ou la révision des dossiers (avec le soutien possible dans un 2ème temps d’un collaborateur)
  • Préparer les bilans et liasses fiscales sur l’ensemble du portefeuille, ainsi que l’ensemble des déclarations fiscales associées sur les dossiers de tenue

Vous serez en contact direct avec les clients de votre portefeuille, en liaison étroite avec les associés du cabinet, avec lesquels vous travaillerez en direct.

Vous pourrez être amené à prendre part à des missions d’accompagnement / conseil, c’est pourquoi, nous cherchons un candidat expérimenté, aguerri à une gestion en autonomie d’un portefeuille et ouvert aux approches conseil (comptable, financier, juridique et fiscal).

Votre Profil :

De formation Bac+2 à Bac+5 en comptabilité, vous avez idéalement une expérience de 3 à 10 ans minimum en cabinet d’Expertise Comptable. Vous faites preuve d’autonomie et de dynamisme pour prendre en main la gestion de dossiers et participer à des missions ponctuelles.

 

Sachez que l’aide exceptionnelle à l’embauche est étendue aux étudiants préparant un diplôme ou titre à finalité “équivalent au plus, au niveau 7 du cadre national des certifications professionnelles” soit de niveau master et ingénieur.

C’est ce que prévoit le texte issu de la commission mixte paritaire chargée d’étudier le troisième projet de loi finance rectificatives et qui a abouti à un accord le 23 Juillet 2020.

Cet accord devrait permettre à un grand nombre d’étudiants toujours en recherche de trouver une entreprise d’accueil pour la rentrée.

Cette aide de 5 000 € pour les mineurs et 8 000 € pour les majeurs concerne :

👉Les apprentis ou stagiaires en contrat de professionnalisation de 16 à 29 ans révolus, du CAP au niveau Master.

👉Les contrats conclus entre le 01/07/2020 et le 28/02/2021.

👉Les entreprises de 250 salariés et plus et les employeurs de salariés en contrat de professionnalisation.

Il s’agit d’une aide exceptionnelle attribuée par contrat préparant à un diplôme ou un titre de niveau master ou inférieur, signé entre le 1er juillet 2020 et le 28 février 2021, sans condition sur le nombre d’apprentis pour les entreprises de moins de 250 salariés, et sous conditions pour celles de 250 salariés ou plus, d’absence d’assujettissement à la contribution supplémentaire à l’apprentissage (CSA).

Aucune démarche particulière à faire pour bénéficier de cette prime en dehors de l’envoi du ou des contrats à l’OPCO compétent.

Notre pôle Audit et expertise comptable en pleine croissance recrute pour son établissement à Montpellier un(e) Gestionnaire de Paie H/F en CDI.

En lien avec le responsable de mission comptable, vous participez à la gestion et à l’animation du pôle social.

 

Vous aurez pour missions :

Superviser l’activité paie,

Gestion d’environ une centaine de bulletins de paies (multiples conventions collectives),

Déclaration des charges sociales,

Gestion et suivi administratif du personnel (entrée, sortie)

Planifier et coordonner les actions auprès des intervenants,

Générer et piloter le reporting RH : Mise en place d’indicateurs paie, traitement et consolidation mensuelle des tableaux d’effectifs, pilotage des indicateurs

Assurer la gestion administrative du personnel, de l’entrée à la sortie du collaborateur,

 

Poste à pouvoir dès à présent sur Montpellier sur une base de 39 heures hebdomadaire.

 

Description du profil :

De formation Bac +2 minimum, vous disposez d’au moins 5 ans d’expérience dans une fonction en paie (supervision) et administration du personnel au sein d’un contexte externalisé et international. Vous justifiez d’un bon niveau d’anglais. Maîtrise impérative d’Excel, goût des chiffres et capacité à exploiter des données.

 

Excellent relationnel, sens de l’organisation et gestion des priorités sont vos atouts de réussite.

 

Expérience dans le poste : Minimum 5 ans

Localisation du poste : Montpellier – 34